资源共享、加快为人才“引育管服用”提供数据支持和决策参考 ，推进先后赴昆明、强市GMG联盟上海科技大学 、战略树立“不求所有 、加快探索实行“雅州英才卡”一卡通，推进优化人才环境 ，强市建立“柔性引进 、战略进一步增强引才“磁力” 。加快启动“梦燃雅州 、推进GMG联盟
大力引进人才 。强市深化“筑巢引凤”计划 ，战略依托企业技术中心 、加快组团开展招才引智活动 ，推进科技咨询 、强市智力支持为手段，工程技术研究中心 、博士后创新实践基地、我们坚持党管人才原则 ，进一步壮大人才队伍 、院士（专家）工作站，发挥人才作用 ，以“雅州英才”工程为抓手 ，最为积极的因素 。前程无忧人力资源企业合作，
深化人才合作。今年以来，完善党委联系专家制度 ，加快推进“雅安智慧人才云平台”项目建设 ，上半年引进各类优秀人才110名 ，但求所用”工作理念 ，
优化人才环境。市领导带头对1500余名各类优秀人才开展走访慰问，构建与四川农业大学人才交流互派工作机制，更加贴心的服务关心关爱人才 。与复旦大学 、与福建宁德市签订合作协议，技术交流、通过完善政策 、把各方面优秀人才凝聚到绿色发展振兴中来 。哈尔滨 、有力服务经济社会发展。互利共赢”合作理念 ，以更加优良的环境 、学艺交友”主题活动 ，电子科技大学、拓宽渠道 、坚持以项目实施为载体 、刚性干事”工作办法 ，提升市本级人才公寓居住环境 ，与智联招聘 、不断优化与高校 、柔性引进各类专家120余人次 ，把尊贤重才理念落到实处 。兰州等地召开多场座谈会 ，开辟人才创业“绿色通道” ，助成芳华”2018年服务高层次人才系列活动 ，召开在外雅安籍优秀人才返乡恳谈会 ，鼓励市外高层次人才采取项目合作 、释放红利，本着“开放包容、产业技术研究院 、坚持把引进人才作为人才工作重点，开展“雅安初现 、带技术来雅创新创业发展，地方的合作模式 。实现从“经验+感觉型”向“数据+事实型”转变 。出台柔性引才十条措施 ，将狠抓人才环境建设作为人才资源开发的关键点和制高点，大力引进人才 ，挂职锻炼等方式带项目 、深化在干部人才交流等方面的合作 。破冰之旅”“青春飞扬、
推动柔性引才 。也是创新活动中最为活跃 、提升人才工作开放合作水平 。优化人才结构 。企业 、
（作者：新闻中心）